Часть II — кадровое обеспечение
Одним из актуальных и наиболее проблемных вопросов в библиотечной сфере является кадровое обеспечение. Правильно подобранный персонал и грамотная кадровая политика — это твёрдая гарантия успеха работы любой библиотеки.
Продолжая разговор о кадровом обеспечении библиотек, невозможно не затронуть вопрос о престиже профессии библиотекаря. Престиж любой профессии зависит от многих составляющих, среди которых особо выделяются: необходимое профессиональное (специальное) образование; карьера; общественное признание (мнение); компенсационные блага (материальное и социальное обеспечение); значимость достижений отрасли (внутригосударственные и международные). Высокие показатели приведённых составляющих обеспечивают соответствующий уровень престижа профессии.
В теории, казалось бы, всё просто: расставив приоритеты, повысив актуальность, а так же значимость каждой из составляющих, мы можем претендовать на получение положительной динамики роста престижа конкретной профессии. Вместе с тем социально-экономические и политико-правовые условия развития государства в совокупности с менталитетом общества ставят значительные, порой труднопреодолимые преграды в осуществлении становления и обеспечения той или иной сферы профессиональной деятельности. Не исключением стала и библиотечно-информационная деятельность.
Сложные вопросы, непростые ответы
Так почему же библиотечная профессия в Российской Федерации не так интересна и престижна, как, например, во многих европейских странах или в Соединённых Штатах Америки? Однозначного и верного ответа на этот вопрос никто не даст, да и, пожалуй, не возьмёт на себя такую ответственность.
Как показывает практика, в России очень сложно дать однозначный и исчерпывающий ответ на вопрос: «Почему?» Предлагаю вашему вниманию своё видение данной проблемы, а так же наиболее приемлемые варианты её решения.
По всем вопросам кадрового обеспечения и подготовки кадров для библиотек я полностью поддерживаю и разделяю точку зрения Эдуарда Рубеновича Сукиасяна, авторитетного учёного и педагога, опытного каталогизатора и организатора библиотечного дела. Многие его доклады по кадровому обеспечению библиотек вошли в сборник статей и докладов «Библиотечная профессия. Кадры. Непрерывное образование», который был выпущен в 2004 году и не теряет актуальность по настоящее время. Анализируя ситуацию, можно сказать, что проблемы кадрового обеспечения библиотек так и не решены; более того, наблюдается их усугубление.
Виталий Викторович Кикавец, заведующий юридическим отделом ГБУК г. Москвы
«ЦУНБ им. Н. А. Некрасова», кандидат юридических наук