Что мы узнали о молодых сотрудниках библиотек в ходе Всероссийского исследования
В 2023–2024 гг. Всероссийским центром библиотечного кадрового потенциала Российской государственной библиотеки для молодёжи при поддержке Министерства культуры РФ и РБА было организовано и проведено Всероссийское социологическое исследование «Молодёжный кадровый ресурс библиотек России».
В рамках данного исследования, проводившегося в течении двух лет, были изучены:
• текущее состояние молодёжного кадрового состава;
• выявлены основные потребности и запросы молодых сотрудников;
• позитивные и негативные факторы, которые оказывают влияние на привлечение молодёжи в библиотечную профессию и профессиональную деятельность уже работающих молодых сотрудников российских библиотек.
Полученные результаты были соотнесены с результатами аналогичного исследования РГБМ 2009–2011 годов.
Основной сбор данных проводился методом анкетирования. Участие в опросе приняли:
• 1290 руководителей библиотек/библиотечных систем из 82 регионов России, кроме Республики Северная Осетия — Алания, Карачаево-Черкесской и Кабардино-Балкарской Республик, Архангельской области, Чукотского и Ненецкого АО, а также иных территорий;
• 6094 молодых сотрудника из 86 регионов России, кроме Карачаево-Черкесской Республики, Республики Адыгея и Чукотского АО.
Как показало исследование, в кадровом составе библиотек России продолжает сохраняться низкая доля молодёжи, которая в среднем составляет десятую часть от общего числа сотрудников. Однако наблюдается незначительная, но положительная динамика (примерно в 1%).
Молодёжь стала чаще приходить в библиотеку, но пока текущий уровень притока остаётся невысоким. Так, на 2022 г. средний процент притока молодёжи от общего количества пришедших на работу в библиотеку составил 19,5%, тогда как в 2020 г. — только 16,4%.
Вместе с тем выявлена и тенденция к увеличению оттока молодых сотрудников. Стоит заметить, что такая «текучесть» встречается сегодня и в ряде других отраслей. Причиной этого может служить в целом свойственная современным молодым людям установка на частую смену работы или «джоб-хоппинг».
Большинство руководителей библиотек/библиотечных систем (66,4%) заинтересованы в привлечении молодёжи, а треть респондентов сообщает об острой необходимости молодых кадров. При этом 5,1% руководителей заявляют, что они не нуждаются в молодых, даже несмотря на то, что на текущий момент у них совсем или практически нет в штате молодёжи.
Ксения Сергеевна Косачкова, научный сотрудник отдела региональных связей и проектной деятельности Российской государственной библиотеки для молодёжи