Модернизация библиотечной сферы, прежде всего её кадрового состояния, изучение вопросов мотивации работников к труду — приоритетные задачи культурной политики. Кадровый состав библиотеки является одним из определяющих ресурсов, влияющих на повышение эффективности функционирования библиотек.
В рамках Плана мероприятий по реализации Стратегии развития библиотечного дела в Российской Федерации1 в библиотеках муниципальных образований Краснодарского края было проведено исследование по вопросу выявления потребности в целевой подготовке кадров по программам высшего образования. Мониторинг показал, что муниципальным библиотекам края необходимы специалисты по специальности «Библиотечно-информационная деятельность»: на учебный 2023–2024 г. — 33 человека; на учебный 2024–2025 г. — 28 человек.
Кузницей кадров для библиотек края является Краснодарский государственный институт культуры (КГИК). Однако в настоящее время вуз не выпускает достаточного количества специалистов очной формы обучения по указанной специальности: 2021 г. — 15 человек; 2022 г. — 13 человек; 2023 г. — 14 человек. К тому же не всегда выпускники идут работать в библиотеки.
Из 210 специалистов моложе 30 лет, работающих в муниципальных библиотеках, только 17 (8,1%) имеют высшее библиотечное образование. В целом наблюдается слабый приток молодёжи в библиотечную профессию. К тому же постоянно снижается доля специалистов всех возрастов с высшим библиотечным образованием: с 25,3% в 2020 г. до 23,9% в 2022 году. Библиотечная профессия оказывается открытой для непрофессионалов, руководители вынуждены брать на работу сотрудников без специального образования.
В итоге развивается не только количественный, но и качественный дефицит трудовых ресурсов. Число библиотечных работников с высшим образованием, не имеющих специального библиотечного образования, в 2022 г. составило 34,8%.
Многие исследования, опубликованные в профессиональной прессе, отмечают тенденцию старения кадрового состава. Общероссийская численность сотрудников старше 55 лет составляет 26,2%. Самая малочисленная группа — специалисты в возрасте до 30 лет — 7,2%2. Краснодарский край в этом отношении не является исключением.
Анализ кадровой ситуации в муниципальных библиотеках Кубани в 2022 г. показал, что 33,1% специалистов библиотек уже достигли предпенсионного или пенсионного возраста. Доля молодых специалистов (до 30 лет) составляет 7% основного персонала, причем в городах ситуация немного лучше — 8,4%, а в сельской местности хуже — 5,7%.
В пяти муниципальных образованиях (Динском, Крыловском, Новопокровском, Отрадненском, Тбилисском районах) молодых библиотекарей нет вовсе.
Проблемы старения и текучести кадров среди молодых специалистов обусловлены не только низким уровнем оплаты труда. Они связаны и с оценкой престижа профессий сферы культуры в общественном сознании.
Шкала престижности профессий сферы культуры, сформированная на основе личного рейтинга участников опроса (руководители, сотрудники учреждений культуры и население) показало, что у всех категорий опрошенных во внутренней иерархии престижа профессий культуры на последних местах оказались профессии, связанные с сохранением культурного наследия, интеллектуальной деятельностью (музейные работники, библиотекари)3. Обращает на себя внимание, что даже в представлении работников культуры библиотекари занимают последние места в рейтинге престижности профессий отрасли.
Альберт Зиновьевич Позин, главный библиотекарь НМО ККУНБ им. А. С. Пушкина, г. Краснодар
1 Стратегия развития библиотечного дела в Российской Федерации на период до 2030 года: распоряжение Правительства РФ от 15 декабря 2021 г. №3604-р // Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов: сайт. — Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/573910950?marker=6560IO
2 Там же.
3 Стефановская Н. А. Престиж профессий культуры в регионе: три взгляда на проблему / Н. А. Стефановская // Обсерватория культуры. — 2016. — Т. 1. — №2. — С. 156.